人在江湖漂，哪能不挨刀！ 尤其在官本位的文化狀態(tài)下，當(dāng)下屬的永遠(yuǎn)只能看上司的眼色行事。這其實(shí)也是正�，F(xiàn)象，下級服從上級也是應(yīng)當(dāng)應(yīng)份的。但服從不等于屈從，挨批不等于受辱。而現(xiàn)實(shí)中，我們卻往往會(huì)碰到蠻不講理的上司，說出的一些話讓人實(shí)在......

職業(yè)管理顧問張會(huì)亭認(rèn)為， 一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個(gè)階段，把握住每個(gè)階段可能出現(xiàn)的問題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動(dòng)權(quán)。 第一坎：青黃不接階段 張會(huì)亭認(rèn)為，工作1-3年是職業(yè)生涯青黃不接的階......

當(dāng)年花大價(jià)錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒有想過，當(dāng)年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會(huì)折舊？在風(fēng)云變幻的職場，怎樣才能讓自己不斷保鮮？ 不學(xué)習(xí)高薪五年變低薪 你已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無......

借故走近老板，這是容易出現(xiàn)的一種人際失誤。一些白領(lǐng)女性會(huì)利用性別優(yōu)勢走近老板，想以此博取對方的注視和優(yōu)待，其言行舉止已超過了與老板的正常交往界限。這種過分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠(yuǎn)了她們，從而使......

自我管理，人們普遍會(huì)認(rèn)為這不就是一個(gè)人的自我約束能力的體現(xiàn)嗎？一個(gè)人只要遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，就做到了自我管理。這是一種膚淺的、表面的、單一的理解，它更深層次的意義在于自我管理的體現(xiàn)。管理者不是天生的，每個(gè)......

你的兩位上司之間發(fā)生矛盾時(shí)，你該向左向右？兩虎相爭時(shí)，你跟誰呢？這是職場中經(jīng)常遇到的問題。 楊經(jīng)理和劉經(jīng)理由于薪資改革鬧了矛盾，我們看看幾個(gè)員工的做法：張先生很仗義，有種為大家赴湯蹈火的精神，挑頭跟楊經(jīng)......

一、熱誠的態(tài)度 一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有熱誠的態(tài)度積極的思考，樂觀的精神和輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導(dǎo)支配。我......

忌諱一：缺乏禮貌 有一次，包經(jīng)理要求蘇迪打個(gè)電話給副總經(jīng)理，希望副總經(jīng)理能夠協(xié)助處理一件工作。蘇迪仔細(xì)詢問過包經(jīng)理后，上了樓去找了一趟副總經(jīng)理，然后回到辦公室向包經(jīng)理說，張副總剛才說，他那里沒有問題，如果有特別需要的話會(huì)來協(xié)......

當(dāng)提到杭州屋頂防水，轉(zhuǎn)型時(shí)，你腦中閃現(xiàn)的是什么？當(dāng)你著手跳槽擇業(yè)時(shí)，你將如何對自己的職業(yè)進(jìn)行定位？成功的道路千萬條，屬于你的是哪一條？三百六十行，行行出狀元，你應(yīng)該選擇哪一行？人人都渴望獲得成功，人人都想給自己找個(gè)合適的位置。但是，茫茫職......

職場投資要規(guī)劃 面對越來越激烈的杭州屋頂防水大戰(zhàn)，一份有前途的工作是畢業(yè)生們未來收入的主要來源和重要起點(diǎn)，因此對于一個(gè)剛踏入社會(huì)的職場新人來說，重要的理財(cái)規(guī)劃，不是想著怎么用賺到的工資來滾雪球，而是一份整體的職業(yè)設(shè)計(jì)&......